Записи с меткой «вопросы на собеседовании»

24.12.2020

Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, какие вопросы нужно задать работодателю в конце собеседования

фото: Какие вопросы ждут от соискателей на собеседовании ‒ советы от GorodRabot.by

Прямо сейчас на сайте поисковой системы вакансий GorodRabot.by более 38 000 вакансий в Беларуси.

Некоторые компании практикуют собеседования в несколько этапов, а некоторые сразу приглашают на разговор с потенциальным работодателем. Однако любое собеседование заканчивается одинаково: соискателю предлагают задать интересующие вопросы.

Какие вопросы покажут кандидата в самом выгодном свете ‒ рассказали эксперты GorodRabot.by.

О чём нельзя спрашивать на собеседовании

Специалисты поисковой системы вакансий GorodRabot.by не рекомендуют задавать вопросы, которые могут показаться некорректными или создать неправильное впечатление, например:

  • Чем занимается компания?
  • Когда мне повысят зарплату?
  • Когда можно взять отпуск?
  • Как наказывают за систематические опоздания?
  • Какого размера бывает премия?

Собеседование ‒ не лучшее время для критики компании или предложений по улучшению работы, если собеседник не просил высказать свою точку зрения.

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю

Вопросы должны показать искренний интерес соискателя к компании и работе. Можно спросить о графике работы, о соцпакете, о традициях и корпоративной культуре компании.

Можно задать вопросы ‒ какое отношение к идеям и предложениям работников, допустима ли работа из дома при необходимости, выяснить какие-то профессиональные моменты.

Приветствуются вопросы о возможном обучении в компании. Можно спросить о наличии дресс-кода или узнать, есть ли кухня, холодильник, где обедают сотрудники.

В заключение обязательно поблагодарите собеседника за уделённое время и уточните, когда будет принято решение по вашей кандидатуре.

Смотрите также:
14.12.2020

Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как на собеседовании объяснить увольнение с предыдущей работы

фото: Как правильно объяснить увольнение ‒ советы GorodRabot.by

Прямо сейчас на сайте поисковой системы вакансий GorodRabot.by почти 39 000 вакансий в Беларуси ‒ каждый может найти работу по душе.

При смене работы есть небольшой нюанс ‒ если в резюме причину увольнения можно не указывать, то на собеседовании этот вопрос задаст любой HR-менеджер.

Ответ соискателя многое говорит о личности и мотивах кандидата и, конечно, влияет на результат собеседования.

Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как правильно объяснить на собеседовании причину увольнения, чтобы не испортить впечатление о себе.

Как правильно объяснять увольнение на собеседовании

Эксперты GorodRabot.by предупреждают: говоря о причинах увольнения с предыдущей работы, не стоит жаловаться на начальника, коллектив или размер зарплаты.

Эйчар сделает вывод ‒ соискатель не умеет строить отношения с коллегами, склонен обвинять в своих неудачах других или уволится, как только найдёт вакансию с большей зарплатой.

А вот какие поводы для увольнения не вызовут у рекрутера сомнений:

  • Не было возможности карьерного роста
  • Пришлось переехать в другой город
  • Заболел один из членов семьи ‒ потребовался уход
  • Сменилось руководство, и в работе изменились приоритеты
  • Понял, что работа не подходит, уволился после испытательного срока

Если уволили по сокращению штата ‒ желательно подчеркнуть, что сократили именно должность.

Если уволили по статье ‒ лучше честно рассказать о своей ошибке и убедить эйчара, что такого больше не повторится: урок усвоен.

Если долго не удавалось найти работу, главное ‒ доказать, что профессионализм и навыки не утрачены: соискатель проходил обучение, посещал вебинары и читал литературу по специальности.

Смотрите также:
07.12.2020

Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как отвечать на самые сложные вопросы рекрутера и как реагировать на «неудобные» вопросы.

фото: Как на собеседовании отвечать на самые сложные вопросы ‒ советы GorodRabot.by

Прямо сейчас на сайте поисковой системы более 40 000 вакансий в Беларуси. Больше всего предложений работы ‒ в Минске, Могилёве, Бресте, Гродно и Витебске.

Эксперты GorodRabot.by напоминают ‒ приглашение на собеседование не повод расслабиться. К собеседованию нужно готовиться ‒ найти информацию о работодателе, продумать свой внешний вид, выучить наизусть факты из резюме.

Обычно на первом этапе собеседования эйчар задаёт стандартные вопросы, однако на них сложно ответить без подготовки.

GorodRabot.by рассказал, какие вопросы кажутся соискателям самыми сложными и как ответить так, чтобы успешно пройти собеседование.

Как отвечать на сложные вопросы HR-менеджера

Специалисты системы поиска вакансий GorodRabot.by отобрали вопросы, которые вызывают на собеседованиях затруднения у соискателей.

 Расскажите о себе

Чаще всего соискатель рассказывает автобиографию во всех подробностях.

На самом деле эйчар хочет услышать только полезную информацию: достаточно рассказать о релевантном опыте работы и пройденном обучении.

Кем видите себя через 5 лет?

Этот вопрос позволяет выяснить уровень амбициозности и/или адекватности соискателя.

Из ответа эйчар должен понять ‒ долго ли кандидат собирается проработать в компании, насколько ему важна карьера и способен ли он вообще мыслить на перспективу.

Почему уволились с предыдущего места работы?

Ни в коем случае нельзя во всех подробностях рассказывать о конфликте с бывшим начальником или коллегами и выставлять себя невинной жертвой. Из такого ответа понятно ‒ соискатель склонен перекладывать вину на других и не способен критически оценить свои поступки.

Лучше назвать нейтральную причину ‒ не устраивала заработная плата, неудобно добираться до работы или не было профессионального развития.

Назовите свои слабые стороны

Это, пожалуй, самый сложный вопрос ‒ людей без недостатков не бывает, но в то же время не стоит быть слишком самокритичным.

Можно назвать несколько своих недостатков ‒ и тут же рассказать, как с ними боретесь. Например ‒ с трудом встаю по утрам, поэтому у меня три будильника. А можно просто отшутиться ‒ например, рассказать о зависимости от сладкого.

Почему хотите у нас работать?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно изучить информацию о компании. Не стоит приводить в качестве аргумента более высокую зарплату.

Хорошая причина ‒ отличная репутация компании, или уникальные продукты, или ценности, соответствующие вашим.

Сколько хотите зарабатывать?

Такой вопрос задают почти всегда, особенно если в вакансии указана договорная заработная плата.

Чтобы понять средний уровень зарплат, надо изучить все похожие предложения ‒ это очень удобно сделать c помощью агрегатора вакансий, например, GorodRabot.by. Здесь собраны предложения со всех крупных джобсайтов.

Средняя зарплата ‒ это ориентир. Если позволяют опыт работы и ключевые навыки, к этой сумме прибавляют от 10‒30%, если опыта нет ‒ наоборот, вычитают 10‒20%.

Как отвечать на «неудобные» вопросы рекрутера

«Неудобные» вопросы касаются личной жизни соискателя.

По результатам опросов наших пользователей, 39% соискателей честно отвечают на такие вопросы, 10% теряются, 24% отказываются отвечать, а 27% отвечают шуткой и переводят разговор на другую тему.

Отказ от ответа должен быть вежливым. Не стоит громко возмущаться ‒ возможно, рекрутер проверяет стрессоустойчивость кандидата.

Лучший ответ ‒ отшутиться и сменить тему.

Смотрите также:
  • Интересно

    Кто виноват и что делать? — ответы на самые важные вопросы!

  • Книги по бизнесу

    • "Разумный инвестор. Полное руководство по стоимостному инвестированию" Грэм Бенджамин - Мировой бестселлер, выдержавший множество переизданий по всему миру, книга Бенджамина Грэма (1394-1976) является уникальным пособием по выстраиванию инвестиционной политики. Автор, всемирно известный экономист и авторитетный профессиональный инвестор, главное внимание уделяет не анализу ценных бумаг, а принципам инвестирования, предлагая действовать разумно и осторожно независимо от поведения фондового рынка.

    • "Переиграть Уолл-стрит" Питер Линч - куда выгоднее вкладывать деньги — в акции или облигации? Как выбрать лучшие акции, которые станут победителями на рынке? Как правильно читать баланс и финансовые отчеты компании, чтобы получить максимум информации для принятия решения? Что нужно учитывать при выборе взаимного фонда? Как обогнать рынок? Эти и множество других вопросов профессионально и доходчиво обсуждаются автором, сумевшим превратить историю своего 13-летнего управления фондом в остроумное и увлекательное повествование.

    • "Финансовая отчетность для руководителей и начинающих специалистов" Герасименко Алексей - в этой книге шаг за шагом рассматриваются вопросы составления и интерпретации финансовой отчетности предприятия. Все концепции раскрываются на примерах из реальной отчетности крупных российских компаний. Используя богатый практический опыт, автор раскрывает все нюансы финансовой отчетности, в том числе и специфические «западные» вопросы составления отчетности по МСФО.

    • "Настольная книга финансового директора" Брег С. -эта книга является не только превосходным учебником, но и полным справочником для финансовых директоров практически по всем аспектам их повседневной работы. Главное достоинство книги - ее практическая направленность.

Банки | Бизнес | Второе гражданство | Закон | Как заработать в интернете | Купить остров | Недвижимость | Новости бизнеса | Оффшоры | Стиль жизни | Страны мира

| | | |
Реклама:


Business Key Top Sites