Записи с меткой «персонал»

23.06.2021

1. Количество предложений на рынке IT значительно выросло. Потому поиск специалистов нужной квалификации постепенно усложняется.

Также существенно возрасла сила контроффера. По статистике агентства «КАУС-IT», на каждое третье предложение о работе невилируется новым предложеним об работодателя айтишника.

  • Потому в текущей ситуации, особенно если вы ищите сотрудника самостоятельно следует закладывать более длительный срок на найм.

В случае, если персонал нужен срочно, лучше обратиться в профильное кадровое агентство либо пересмотреть свои требования к кандидату.

  • Также стоит быть готовым к тому, что кандидаты будут отказывать чаще, чем годом ранее.

Чтобы этого избежать, следует пересмотреть подход к формированию оффера. При этом следует учесть мотивацию кандидатов.

  • Имеет смысл заложить дополнительные ресурсы на случай, если вы захотите побороться за подходящего специалиста.

Это могут быть как финансы, так и другие вещи, способные заинтересовать эксперта.

Если вы будете иметь эти инструменты заранее, не потребуется тратить дополнительное время на согласование всех условий внутри компании.

  • И, конечно, нужно чётко расставить приоритеты. Определитесь, сейчас вам важнее закрыть вакансию одним, но дорогим кандидатом или лучше нанять двух специалистов уровня middle.

Или, может быть, взять среднего кандидата, чтобы растить его внутри компании под свои задачи.

2. Другой немаловажный фактор — это повсеместное распространение удалёнки.

Если раньше такой формат работы был конкурентным преимуществом, то сейчас её организовали даже довольно консервативные компании.

  • *Будьте готовы, что большинство JS программистов, разработчиков под iOS или Android рассматривают только дистанционную работу.

  • Если же вы ищите продакт-менеджера или аналитика, удалённый формат может стать вашим конкурентным преимуществом.

  • Для компаний, работающих в Москве, удалёнка также важна.

  • Однако удалённая работа или микс-формат, когда можно есть офис, но нет необходимости работать там фуллтайм, не позволяют сэкономить на зарплате.

  • И из всего этого следует необходимость настройки асинхронного взаимодействия команд, которые могут располагаться в разных часовых поясах.

3. Также итогом последнего года стал рост зарплат специалистов уровня senior, в среднем, на 20%.

Это связано с дефицитом высокопрофессиональных специалистов на рынке.

За прошлый год на рынок также пришли новые зарубежные компании. Это и стартапы и стабильный бизнес. Они зачастую имеют существенное преимущество — предлагают зарплату в долларах или евро. И само наличие таких предложений на рынке сказывается на росте зарплатных ожиданий кандидатов.

Смотрите также:
02.02.2021

Альфа-Банк, X5 Retail Group, Билайн и «АльфаСтрахование» завершили 6-недельный чемпионат для дата-сайентистов Alfa Battle 2.0. В финал вышли шесть команд с участниками из Москвы, Воронежа, Нижнего Новгорода, Казани и Мадрида. Они разделили призовой фонд в 1 млн руб.

Участники работали над двумя задачами. С первой лучше всех справился Иван Брагин из Воронежа. Он создал модель для предсказания следующего полезного действия клиента в мобильном банке. Это помогает упрощать логику приложения и делать его более удобным.

Лучшее решение второй задачи представил Константин Иванов из Москвы. Его модель позволяет оценить, выйдет ли потенциальный заемщик в дефолт при известной о нем транзакционной активности. Такой анализ помогает выявлять недобросовестных заемщиков, а также предлагать качественным клиентам лучшие условия.

Alfa Battle 2.0 вновь превзошел ожидания организаторов по всем показателям. В чемпионате приняли участие 2015 специалистов, которые объединились в 467 команд. Открывающая Alfa Battle 2.0 брифинг-конференция собрала 39 337 просмотров. Сегодня на YouTube-канале Alfa Digital вышел финальный видеоподкаст.

Кроме того, организаторы запустили «Data Sapience» — первый мини-сериал про Data Science в жанре «edutainment» с участием настоящих дата-сайентистов из компаний Альфа-Банк, Билайн, X5 Retail Group и «АльфаСтрахование».

В течение месяца финалисты и участники чемпионата могут получить приглашение на работу в Альфа-Банк, X5 Retail Group, Билайн и «АльфаСтрахование».

«АльфаСтрахование» — крупнейшая частная страховая компания в России с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАA+» по шкале «Эксперт РА». Собственные средства Группы «АльфаСтрахование» по итогам 2019 г. превысили 31 млрд руб.

Смотрите также:
01.02.2021

«АльфаСтрахование» приняла участие в заседании межотраслевой комиссии по управлению здоровьем персонала делового объединения России «Ассоциация менеджеров» на тему: «Как с помощью ДМС сделать well-being эффективным».

Участники онлайн-конференции обсудили вопросы влияния пандемии на формат и наполнение корпоративных программ здоровья и благополучия: какие цели стоят перед программой, каким должен быть оптимальный срок действия, как посчитать эффективность инвестиций в подобные программы и вовлечь максимальное число сотрудников. Отдельное место в дискуссии было отведено роли страховых компаний в реализации корпоративных программ благополучия.

Юлия Кузнецова, руководитель направления адаптации и внедрения стратегических проектов ДМС «АльфаСтрахование», рассказала на конференции о комплексном подходе к программам благополучия сотрудников и об опыте компании в этом направлении.

«Последние два года мы наблюдаем, как инвестиции в программы благополучия переходят из категории «модно» в категорию «важно». Компании стремятся определить, какие мероприятия необходимы и какова их реальная эффективность. Комплексные программы здоровья и благополучия фокусируются на физическом и ментальном здоровье: это вовлечение в здоровый образ жизни, целевое лечение, обучение финансовой грамотности, психологическое консультирование и многое другое. АО «АльфаСтрахование» успешно реализует программы управления здоровьем персонала: для каждого клиента формируется комплекс необходимых мероприятий с учетом региональных и территориальных особенностей», – говорит Юлия Кузнецова.

По ее словам, работа с данными позволяет определять зоны риска и группы сотрудников, которым необходима индивидуальная помощь. Успех внедрения программ благополучия достигается в перспективе 3-5 лет при активной работе HR-подразделений и топ-менеджеров, активном вовлечении сотрудников и, конечно, готовности страховщика формировать превентивную экосистему, подходящую для каждой конкретной организации.

Подробное описание программы по управлению здоровьем персонала от «АльфаСтрахование»: https://www.alfastrah.ru/corporate/msb/dms/staff-health/

 

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 31,7 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАA+» по шкале «Эксперт РА».

Смотрите также:
  • Интересно

    Кто виноват и что делать? — ответы на самые важные вопросы!

  • Книги по бизнесу

    • "Разумный инвестор. Полное руководство по стоимостному инвестированию" Грэм Бенджамин - Мировой бестселлер, выдержавший множество переизданий по всему миру, книга Бенджамина Грэма (1394-1976) является уникальным пособием по выстраиванию инвестиционной политики. Автор, всемирно известный экономист и авторитетный профессиональный инвестор, главное внимание уделяет не анализу ценных бумаг, а принципам инвестирования, предлагая действовать разумно и осторожно независимо от поведения фондового рынка.

    • "Переиграть Уолл-стрит" Питер Линч - куда выгоднее вкладывать деньги — в акции или облигации? Как выбрать лучшие акции, которые станут победителями на рынке? Как правильно читать баланс и финансовые отчеты компании, чтобы получить максимум информации для принятия решения? Что нужно учитывать при выборе взаимного фонда? Как обогнать рынок? Эти и множество других вопросов профессионально и доходчиво обсуждаются автором, сумевшим превратить историю своего 13-летнего управления фондом в остроумное и увлекательное повествование.

    • "Финансовая отчетность для руководителей и начинающих специалистов" Герасименко Алексей - в этой книге шаг за шагом рассматриваются вопросы составления и интерпретации финансовой отчетности предприятия. Все концепции раскрываются на примерах из реальной отчетности крупных российских компаний. Используя богатый практический опыт, автор раскрывает все нюансы финансовой отчетности, в том числе и специфические «западные» вопросы составления отчетности по МСФО.

    • "Настольная книга финансового директора" Брег С. -эта книга является не только превосходным учебником, но и полным справочником для финансовых директоров практически по всем аспектам их повседневной работы. Главное достоинство книги - ее практическая направленность.

Банки | Бизнес | Второе гражданство | Закон | Как заработать в интернете | Купить остров | Недвижимость | Новости бизнеса | Оффшоры | Стиль жизни | Страны мира

| | | |
Реклама:


Business Key Top Sites